董事长的一封信

近几年对泰玮来说是经历了惊涛骇浪的年代，但也坚持在永续发展的理念下逐步的成长与锐变，而2019年对泰玮来说更是需战战兢兢来面对的一年，是因我们遇见了金融风暴以来产业的最大国际逆风情境。

公司创立40余年，一直坚持企业营运需务实与专业来为客户服务与创造价值。全体员工也能秉持此理念，进行新产品的研发，制造优良的产品，满足客户的交期与品质。

随着公司国际化的成长脚步越显重要，也就是满足国外客户的要求难度也逐步攀升，许多国际大厂也不断的试炼泰玮，近年泰玮因此痛下决心发动组识与流程变革，将流程优化、不断开发具有优势的新产品、持续改善产品品质、提升员工能力及资源重新分配，要组织能很快针对市场变化、客户体验做出迅速回应。

这几年我观察到，面对客户环境的变化与压力，对品质要求亦趋提高，对环境要求也提升，对新产品的上市速度也需配合新应用的市场终端商品等关键市场客户需求。所以公司全体员工必须体认到，环境在变，自身的工作能力也需改变来适应环境的变化。

在此，考虑公司长期永续良善发展，公司必须需在全体员工的团队战力发挥下，达成以下共识：

一、公司需靠全体员工共同维持营运的绩效。

二、为适应国际环境与品质需求，员工必须在产品与制程上持续且积极地以创新思 维推动持续改善。

三、为追求制程转型，须持续推动制程设备自动化，满足客户产能与品质需求。

 四、在工作的态度上，能保持处里事务的务实态度，认真与谨慎的解决客户问题 与工作流程的不顺畅。

五、新产品的开发能力代表企业永续竞争的关键环节，公司必须每年开发出具有 市场蓝海应用的新产品。

六、在业务市场端须了解客户应用的变化，主动接触客户及与客户协同解决应用 端问题。

泰玮迈向永续发展是一条永无止尽的道路，我们必须不断以创新思维因应客户的挑战与转变，也必须了解国际客户对泰玮在治理、环境与社会等各面向的期待。不管未来有多少挑战与变化，相信只要同仁齐心、不断进化，并且将永续思维融入泰玮人的DNA之中，就一定能让公司创造无限可能。

             我们的核心价值如下

  问题解决能力                                    高素质人才                                 创新思维

     客制化设计                                      新产品开发                                   务实态度